科研人員在工作。
江門雙碳實驗室。
????在粵港澳大灣區(qū)的西翼，著名僑鄉(xiāng)江門市新會區(qū)，一股以人才驅動創(chuàng)新、以創(chuàng)新定義未來的澎湃力量正在集聚、奔涌。這里，一座座人才“蓄水池”加速構建，一處處理想“策源地”活力迸發(fā)，博士博士后科研平臺正如強勁的“人才引擎”，為區(qū)域高質量發(fā)展注入不竭動能，生動詮釋著新質生產(chǎn)力的核心要義。近日，記者走訪新會多地，探尋這片熱土如何通過筑巢引鳳，競逐新質生產(chǎn)力發(fā)展新賽道。????文/圖 江門日報 記者/黃勝 通訊員/周清鋒
????戰(zhàn)略布局
????構建科研“強磁場”夯實人才根基
????發(fā)展新質生產(chǎn)力，是推動高質量發(fā)展的內在要求和重要著力點，而人才無疑是其中最活躍、最關鍵的要素。在我國博士后制度迎來四十周年之際，回望新會的人才培育與創(chuàng)新之路，一條清晰的主線貫穿始終：緊跟國家戰(zhàn)略，服務區(qū)域發(fā)展。
????近年來，新會區(qū)深入實施“人才倍增”工程，精心打造“鏈條完整、層次清晰、協(xié)同高效”的博士博士后科研平臺體系。截至目前，全區(qū)已建成博士博士后科研平臺27家，形成了國家級博士后科研工作站5家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地9家、省級博士工作站13家的梯度化、梯隊式布局。
????這些平臺并非空中樓閣，而是深深扎根于產(chǎn)業(yè)土壤，精準覆蓋高端裝備制造、新材料、大健康、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。累計引進在站博士后76名，現(xiàn)有在站博士后28人……數(shù)字背后涌動的是科技發(fā)展的活力與潛力。一批批優(yōu)秀的產(chǎn)學研成果在此孕育、轉化，讓博士博士后人才真正成為激活新質生產(chǎn)力的“源頭活水”，為新會區(qū)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中搶占先機提供了堅實的人才支撐。
????政策引領
????“雙輪驅動”打造人才集聚新高地
????位于新會區(qū)的江門雙碳實驗室，是政策引領下引才聚才的典范。實驗室自2022年8月與暨南大學共建廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地起，便展現(xiàn)出開放合作的胸襟，攜手香港科技大學霍英東研究院、華南農(nóng)業(yè)大學、華南理工大學等知名學府，聯(lián)合引育博士后。短短兩年，平臺能級持續(xù)躍升，于2024年5月成功獲批國家級博士后科研工作站，標志著其吸引頂尖科研人才的能力邁上新臺階。
????靈活的政策是吸引人才的“強磁場”。江門雙碳實驗室勇于打破傳統(tǒng)科研機構的編制壁壘，實行社會化用人、市場化薪酬，并通過修訂完善一系列涵蓋高端人才引進、創(chuàng)新管理、博士后培養(yǎng)、科研項目及成果轉化的政策，極大提升了人才吸引力和創(chuàng)新活力。
????進站博士后不僅能獲得具有競爭力的實驗室薪酬，還能疊加享受新會區(qū)“葵鄉(xiāng)人才十條”提供的生活補貼、科研經(jīng)費、安居保障、子女入學等全方位支持，形成了“事業(yè)激勵人、政策溫暖人”的雙重引才留才優(yōu)勢。目前，江門雙碳實驗室已從北京大學、澳門大學、香港城市大學、上海交通大學等海內外知名高校，吸引了22名全職博士后投身雙碳科研事業(yè)。
????瞄準前沿，更要頂天立地。江門雙碳實驗室聚焦硅能源電力系統(tǒng)、新型儲能技術等五大國際前沿研究領域，同時緊密對接本地產(chǎn)業(yè)需求，整合高校、科研院所、企業(yè)資源開展交叉研究與協(xié)同創(chuàng)新。
????政策與產(chǎn)業(yè)的“雙輪驅動”，在這里結出了碩果。目前，江門雙碳實驗室博士后成果豐碩，已獲批國家、省、市各級基金項目18項，獲經(jīng)費支持308萬元；發(fā)表高水平論文32篇，其中SCI期刊論文29篇；申請發(fā)明專利10項。其中，李磊博士后的市政污泥處理全過程溫室氣體核算研究，為行業(yè)參與碳交易鋪路；謝俊鵬博士后的鈉鉀離子電池技術攻關，則有力推動低成本儲能體系革新。
????雙導師模式
????產(chǎn)教融合打通成果轉化“最后一公里”
????在廣東恒申美達新材料股份公司（以下簡稱“美達”）的實驗室內，博士后研究人員正在專注地進行新材料測試。該企業(yè)推行的“高校+企業(yè)”雙導師培養(yǎng)模式已實踐二十余載，成為產(chǎn)教融合的典范。自2002年建立新會首家博士后工作站以來，美達與華南理工大學、東華大學等高校院所深度合作，累計獲授權專利達118項，為企業(yè)創(chuàng)新提供了強大引擎。
????這套雙導師協(xié)同培養(yǎng)機制運行精密：進站課題由校企聯(lián)合審定，導師配置兼顧學術前沿與產(chǎn)業(yè)實踐。博士后培養(yǎng)分“理論夯實—技術銜接—成果轉化”三階段推進，定期向雙方導師匯報進展，并享有專項經(jīng)費支持。這種“理論—實踐—轉化”的閉環(huán)，確保了科研始終與市場需求同頻共振。
????技術創(chuàng)新直接驅動經(jīng)濟效益與社會效益雙提升。吳榮亮博士牽頭研發(fā)的高彈性“尼拉”纖維，卷曲穩(wěn)定性行業(yè)領先，廣泛應用于紡織領域，并通過生物基設計實現(xiàn)環(huán)保特性，投產(chǎn)后年新增產(chǎn)值超2億元?？轨o電、吸濕排汗等功能性纖維技術成熟，特別是《無鹵復合阻燃尼龍6系列工程塑料的研究與工業(yè)化》項目，成功打破國外壟斷，應用于電子電器領域，帶動產(chǎn)業(yè)鏈降本30%。
????據(jù)統(tǒng)計，美達累計引進的10名博士后（8名已出站）完成的8個重點項目中，超過70%實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。企業(yè)不僅借此成為行業(yè)標準制定者，還通過推廣環(huán)保工藝，實現(xiàn)年減排工業(yè)廢水15萬噸，走出了“技術創(chuàng)新—產(chǎn)業(yè)升級—生態(tài)改善”的良性發(fā)展路徑。
????制度創(chuàng)新
????科技賦能激發(fā)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“新活力”
????在新會，不僅新興產(chǎn)業(yè)借力博士博士后平臺實現(xiàn)跨越發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也通過制度創(chuàng)新與科技賦能煥發(fā)新的生機。
????廣東新寶堂生物科技有限公司（以下簡稱“新寶堂”），這家專注于新會陳皮的企業(yè)，通過深化產(chǎn)學研合作，與十所高校、三所三甲醫(yī)院及兩所科研機構建立合作關系。2019年該公司與華南理工大學共建博士后創(chuàng)新實踐基地，2022年獲批廣東省博士工作站，以制度創(chuàng)新與科技賦能驅動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新。
????制度創(chuàng)新激活人才與研發(fā)動能?！靶聦毺谩睒嫿ㄆ鹣到y(tǒng)化的科研管理體系：配備專職管理團隊，負責博士后從進站到出站的全周期服務；持續(xù)投入資金升級研發(fā)設備和空間，并建立?？顚Ｓ脵C制；完善博士后管理、平臺運營、財務制度等，確?？蒲谢顒右?guī)范高效。
????科技賦能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破。李義勇博士后在酵素渣應用研究中取得突破，相關除污方法獲發(fā)明專利；李維龍博士后深耕新會陳皮功能性研究，開發(fā)多款新品，為產(chǎn)業(yè)升級和醫(yī)學應用開辟新徑。近年來，新寶堂博士后參與承擔2項國家自然科學基金項目，科研團隊發(fā)表SCI及國內論文48篇，獲各類專利27項，并參與陳皮藥材質量標準制定。
????依托這些成果，公司成功開發(fā)出陳皮酵素、中藥飲片、飲料等系列新產(chǎn)品，其中新會柑綜合利用項目榮獲2022年度廣東省科技進步獎一等獎。新寶堂用實踐證明，制度創(chuàng)新與科技賦能能夠為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)插上騰飛的翅膀。
????生態(tài)優(yōu)化
????營造人才發(fā)展優(yōu)良環(huán)境
????人才競爭，歸根結底是發(fā)展環(huán)境的競爭。新會區(qū)深諳此道，依托市、區(qū)兩級人才政策，為博士博士后提供涵蓋生活、租房、購房、創(chuàng)業(yè)等多元支持。為讓政策紅利精準直達，新會積極打造人才“一站式”服務平臺，提供從補貼申領到醫(yī)療優(yōu)診、子女入學、交流聯(lián)誼的全方位服務。
????同時，新會區(qū)主動對接上級資源，組織基金項目申報輔導，“十四五”期間，博士后共獲國家自然科學基金4項、中國博士后科學基金10項、廣東省青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)博士后項目4項。積極推薦博士博士后參加全國及粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，拓展其發(fā)展空間。定期舉辦各類高層次人才慰問交流活動，營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。
????展望未來
????擘畫高質量發(fā)展新藍圖
????展望前路，新會區(qū)目標明確：將以人才“蓄水池”和創(chuàng)新“策源地”建設為主要抓手，持續(xù)為新質生產(chǎn)力發(fā)展賦能。聚焦高端裝備制造、新材料、新能源、新一代電子信息、生物醫(yī)藥與健康等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，深化“政策牽引、平臺賦能、賽事驅動”的人才培養(yǎng)模式。
????新會區(qū)人才工作部門負責人表示，接下來將積極構建“政府+高校院所+企業(yè)”三方協(xié)同機制，推動校企聯(lián)合攻克關鍵核心技術；立足全球視野引才，整合境外優(yōu)質人才資源，推進人才國際化進程；通過構建“引育留用”全鏈條服務體系，不斷優(yōu)化博士后全周期服務生態(tài)。
????可以預見的是，在新會這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土上，博士博士后平臺必將催生更多原創(chuàng)性、突破性成果，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入更加澎湃的智力動能，在中國式現(xiàn)代化建設的偉大征程中，書寫下精彩的“新會篇章”。
