????“這里的產業(yè)配套比想象中完善，人才政策比預期更貼心，完全顛覆了我對縣級市的認知。”近日，在鶴山市人社局舉辦的“百萬英才匯南粵”訪企拓崗活動現場，華南理工大學應屆畢業(yè)生黃紀剛發(fā)出了這樣的感慨。

????自“百萬英才匯南粵”行動開展以來，鶴山市人社局緊緊圍繞江門市“人才倍增”工程和“鶴才計劃”六大行動部署要求，以“走出去”拓渠道、“引進來”優(yōu)服務為主線，創(chuàng)新舉措、精準發(fā)力，推動縣域實現人才集聚新進展。

????江門日報記者 諶磊 通訊員 馮嘉慧

????走出去 拓寬招才引智渠道

????為滿足不同學歷層次、技術水平求職者的就業(yè)需求，鶴山市多元聯(lián)動打造招聘矩陣，采取靈活多樣的招聘模式，持續(xù)激發(fā)人才市場活力。

????鶴山在城市潮流商圈探索“逛街式”招聘模式，將“人才招聘”和“夜市經濟”結合，有關招聘活動平均單場吸引7800多人次進場，達成初步就業(yè)意向3266人次。同時，鶴山充分發(fā)揮零工市場、各鎮(zhèn)街就業(yè)驛站等招聘網點的作用，今年已舉辦8場“家門口”就業(yè)巡回服務招聘會，幫助求職者實現“家門口”就業(yè)。鶴山市人社局聯(lián)合鶴山市總工會開展“工會幫就業(yè)·工會主席直播帶崗活動”，邀請47家名優(yōu)企業(yè)攜600個優(yōu)質崗位亮相直播間，吸引33萬人次在線觀看。

????為滿足企業(yè)對本碩人才的招引需求，鶴山市人社局精準對接高校資源，組建“招才小分隊”，今年以來，赴華南理工大學、桂林理工大學、柳州工學院等高校開展校園招聘活動，并舉辦專場校園推介會，吸引50家企業(yè)參加，共收到求職簡歷867份，達成就業(yè)意向144人次。

????政校企協(xié)同靶向育才。今年以來，針對鶴山企業(yè)的技術研發(fā)和用人需求，鶴山市人社局積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，舉辦政校企三方座談會，通過企業(yè)發(fā)布技術需求清單、高校展示學科優(yōu)勢資源的模式，實現校企科研能力的精準匹配與高效聯(lián)動。如，雅圖仕公司在政校企座談會上提出特種紙的技術需求后，華南理工大學迅速匹配陳港教授團隊開展對接，將針對企業(yè)需求，定制研發(fā)專用紙張樣品，推動產學研合作順利開展。

????引進來

????促進人才鏈與產業(yè)鏈精準對接

????今年以來，鶴山市人社局堅持校企聯(lián)動促進產才對接，通過聯(lián)合五邑大學開展訪企拓崗活動，組織15名機械工程專業(yè)學生走訪欣龍隧道裝備公司、得潤電子公司等重點制造企業(yè)。學生實地參觀生產車間和技術設備，深入了解企業(yè)生產工藝和工作環(huán)境，有效促進產業(yè)需求與人才資源的精準對接，成功推動7名畢業(yè)生順利入職，入職率接近50%。

????鶴山還組織發(fā)動華南理工大學、廣東工業(yè)大學等高校的應屆畢業(yè)生走進鶴山，參加城市體驗活動。學子們參觀鶴山市人才驛站，了解鶴山人才引進政策；走進博物館感受鶴山的人文歷史底蘊；到圖書館體驗濃厚的求知氛圍；走訪鄉(xiāng)村振興示范村，了解村莊發(fā)展變化。通過沉浸式城市體驗活動，應屆畢業(yè)生更直觀地了解鶴山發(fā)展環(huán)境與人才服務。

????此外，鶴山堅持開展本土研學活動，培育本土人才。如，鶴山市人社局聯(lián)合鶴山一中組織百名優(yōu)秀高中生開展“青鶴探企”研學活動，學生們實地參觀鶴山市東古調味食品有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司等鶴山龍頭企業(yè)，重點了解傳統(tǒng)產業(yè)數字化轉型實踐，增強了返鄉(xiāng)發(fā)展的意愿。

????鶴山市人社局相關負責人表示，接下來，將持續(xù)深化“走出去引才”與“引進來留才”雙輪驅動，圍繞重點產業(yè)需求精準對接高校資源，全年計劃開展30余場招聘活動，重點打造“招才引智高校行”“家門口招聘會”等服務品牌，繼續(xù)組織“訪企拓崗”“青鶴探企”等專項活動，促進人才鏈與產業(yè)鏈精準對接，實現人才引進與城市發(fā)展雙向賦能，助力鶴山沖刺全國工業(yè)百強縣。